Rejoindre la Direction commune des Établissements de Santé du Nord Côte-d'Or, c'est choisir un environnement de travail à taille humaine au cœur de la Bourgogne (Auxois-Morvan).

Vous bénéficiez d'un cadre naturel d'exception, tout en pilotant un projet écologique ambitieux pour plus de 2 000 professionnels de santé.

Au sein du GHT 21-52 et en synergie avec le CHU de Dijon, nos hôpitaux et EHPAD (Semur-en-Auxois, Montbard, Châtillon-sur-Seine, Saulieu, Alise-Sainte-Reine, Vitteaux, Laignes, Moutiers-Saint-Jean) forment la colonne vertébrale sanitaire du territoire.

Vous serez le pilote passionné et stratégique de notre transformation écologique !

Vos missions 

En tant que Conseiller(e) en Transition Énergétique et Écologique en Santé, vous êtes le pivot stratégique et opérationnel de notre politique écoresponsable. En lien avec les directions fonctionnelles, les équipes de terrain et les partenaires institutionnels (ARS, ANAP, ADEME, CPIAS, collectivités territoriales), vous structurez et animez la démarche :

·        Éco-conception des soins & Dynamique d'équipe (30%) :

o   Déployer les recommandations nationales (programme HOP'EN, PNNS) pour des actes soins à moindre impact environnemental.

o   Accompagner la substitution des produits et gaz à fort impact GES (gaz anesthésiques, dispositifs à usage unique).

o   Créer, animer et fédérer le réseau des référents Développement Durable dans tous les services et pôles de soins.

·        Gestion & Valorisation des Déchets (30%) :

o   Élaborer et actualiser les schémas directeurs de gestion des déchets (DASRI, déchets banals, risques chimiques).

o   Structurer le tri à la source, la réduction à la production et le déploiement des filières de valorisation (biodéchets, compostage, REP).

o   Former et sensibiliser l'ensemble des personnels hospitaliers en lien avec la communication.

·        Restauration Durable & Loi EGAlim (20%) :

o   Déployer les objectifs EGAlim (50 % de produits durables/qualité dont 20 % de Bio, menus végétariens).

o   Mener les diagnostics de gaspillage alimentaire (méthode AGRILOCAL / ADEME) et favoriser les circuits courts.

o   Produire le rapport annuel réglementaire et promouvoir l'alimentation durable auprès des usagers et résidents.

·        Empreinte Carbone & Décret Tertiaire (15%) :

o   Réaliser le Bilan GES réglementaire (scopes 1, 2, 3 – méthodologie BEGES / HAS / ANAP).

o   Assurer le suivi des consommations énergétiques (saisie OPERAT, EFA) et le reporting auprès des instances (CME, CSE, ARS).

·        Mobilité Durable (5%) :

o   Élaborer et suivre le Plan de Mobilité Employeur (PDMe) : promotion des alternatives à la voiture solo, Forfait Mobilités Durables.

o   Accompagner le verdissement du parc automobile et l'installation d'infrastructures de recharge (IRVE).

Diplômes et Formations :

·        BAC +3 minimum à BAC +5 en Développement Durable, Management de l'Environnement, RSE, Ingénierie Écologique ou Gestion des Organisations.

·        Une connaissance du milieu hospitalier ou médico-social est un atout apprécié.

·        Formations complémentaires valorisées : Bilan Carbone® (ABC), HQE, gestion des déchets, achats responsables.

Compétences techniques :

·        Maîtrise des méthodologies de comptabilité carbone (BEGES, GHG Protocol) et des outils bureautiques de reporting (Excel avancé, logiciels de suivi énergétique).

·        Solides compétences en conduite de projet transversal et maîtrise du cadre de la commande publique (marchés publics).

·        Connaissance de la réglementation environnementale applicable aux établissements de santé.

Savoir-être :

·        Aisance relationnelle & Pédagogie : Capacité à convaincre, former et embarquer des profils variés (médecins, soignants, techniques, administratifs).

·        Esprit d'initiative & Autonomie : Force de proposition dans un cadre structuré et complexe.

·        Rigueur & Esprit d'analyse : Capacité à synthétiser des données complexes et à piloter des indicateurs d'impact.

 

CDD de 1 an renouvelable.

Modernité, engagement et humanité au service du territoire

En direction commune avec le Centre Hospitalier de la Haute Côte-d’Or, le Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois constitue un pôle d’équilibre essentiel entre le CHU Dijon Bourgogne et les hôpitaux de proximité du secteur Auxois Morvan – Haute Côte-d’Or.

Établissement membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) 21-52, il place la qualité, la sécurité et la proximité des soins au cœur de sa mission.

Fort de 900 professionnels, le Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois s’engage chaque jour dans une démarche d’amélioration continue pour offrir à chaque patient une prise en charge humaine, rigoureuse et adaptée à ses besoins. Son plateau technique médico-chirurgical performant est composé d’un service d’urgences, d’un bloc opératoire moderne, d’un service de stérilisation, d’une pharmacie à usage interne (PUI), d’un service d’imagerie, d’un laboratoire. L’établissement propose également une offre médicale diversifiée incluant des consultations, de la médecine, des soins intensifs polyvalents et en cardiologie, de la chirurgie, de la gynécologie-obstétrique et un service de maternité et de pédiatrie, de la psychiatrie adultes et enfants, ainsi qu’un EHPAD pour les personnes âgées.

À travers une communauté hospitalière soudée – médecins, soignants, personnels techniques et administratifs,  travailleurs socio-éducatifs – le Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois place l’humain au cœur de son action.

Ensemble, nous poursuivons une même ambition : réapprendre à vivre en meilleure santé, durablement et sereinement.